 |
Штабс-капитан И.В. Родин
УНТЕР-ОФИЦЕРСКИЙ ВОПРОС
Нет смысла говорить о
важности полноценной подготовки унтер-офицеров. В любой
нормально функционирующей армии эта категория командного состава
непосредственно отвечает за одиночную подготовку солдата. Более
того, без этой категории такие армии обойтись не смогут ни при
каких обстоятельствах, а вот без части младших офицеров смогут.
Каким же мы хотим видеть и каким должен быть современный
унтер-офицер? Вот вопрос, который должен быть решен на все 100%
в будущей Русской Национальной Армии.
Видится совершенно
справедливым оставить процесс подготовки полковых
унтер-офицерских кадров в самом полку, т.е. примерно, так как
это было в Русской Императорской Армии. После завершения
одиночной первичной подготовки и полугодичной адаптации молодых
солдат в полку, каждый командир роты отбирает по своему
усмотрению необходимое число солдат для направления в полковую
учебную команду. Курс обучения команды должен включать в себя
изучение уставов, стрельбу из всего оружия роты, вождение боевой
техники роты и автомобиля, глубокое изучение методики обучения
нижних чинов, психологию, военное законодательство, инженерное
оборудование позиций и сооружение полевых укрытий легкого типа,
медицину, строевую и физическую подготовку, историю своей части,
тактику за отделение и взвод. Причем тактика за взвод должна
проходиться в полном объеме, поскольку любой командир отделения
должен уметь заменить в бою командира взвода.
Практика показывает, что
продолжительность обучения по такой программе составляет не
менее 11 месяцев. Учебная команда должна иметь свое помещение и
начальника школы в чине не ниже капитана, а сам учебный процесс
находится под наблюдением одного из штаб-офицеров. После сдачи
экзаменов с участием дивизионных и корпусных (армейских)
представителей, вновь произведенные младшие унтер-офицеры должны
направляться в свои подразделения для дальнейшего прохождения
службы. Как и ранее, такая категория унтер-офицеров будет
именоваться 2-ом разрядом. Они смогут расти до заместителя
командира взвода включительно и до звания старший унтер-офицер
соответственно. Курс обучения для категории «срочной службы» и
тех, кто пожелал с момента окончания обучения в команде перейти
в категорию «кадровых» унтер-офицеров, безусловно, одинаков.
Разница должна быть после обучения. Те, кто подпишет контракт на
дальнейшую службу в рядах войск на срок не менее трех лет в
качестве унтер-офицера, должны получать достаточное денежное
содержание и ряд льгот. К примеру, жить вне расположения
казармы, кроме дней, когда необходимо быть в наряде. Дальнейший
процесс усовершенствования унтер-офицеров и переход их в 1-й
разряд должен проходить уже в дивизионной унтер-офицерской
школе, которая может быть уже не постоянно функционирующей
частью, а открывающейся по мере надобности. Однако в этом
моменте полагаю необходимым ввести коррективу. Для придания
наибольшей степени серьезности, ответственности, обеспечения,
качества и однообразия обучения, такие школы есть смысл сделать
все же окружными. Таким образом, в округе будет одна
унтер-офицерская школа с отделами по родам войск.
Для прохождения обучения в
таких школах должны направляться заместители командиров взводов,
которые занимают свою должность не менее года, имеют отличные
аттестации и прошли отборочный конкурс в своей части. Если число
вакансий в том или ином году не превышает количество
претендентов, то отборочный конкурс можно не проводить и
направлять всех желающих. Однако последние должны полностью
соответствовать занимаемым должностям. Программа окружной
унтер-офицерской школы должна быть построена таким образом,
чтобы, повторив кратко курс командования взводом, перейти к
ротной тематике и подготовить в конечном итоге унтер-офицеров
способных командовать ротами. Это и будет уже 1-я категория
унтер-офицеров, которым можно доверить командование третьими (по
порядку в роте) взводами мотострелковых рот, пулеметными,
противотанковыми и пулеметно-противотанковыми взводами, а также
занимать должность фельдфебеля. Они смогут расти в званиях до
фельдфебеля и подпрапорщика. Кроме того, мы получаем в полном
смысле слова скрытый офицерский резерв. В случае войны эта
категория унтер-офицеров должна автоматически производится в
первый обер-офицерский чин – прапорщика, и иметь право роста до
штабс-капитана по чину и до командира роты по должности,
включительно. После войны, эта категория остается в полку в
полученных за время войны чинах и должностях до выслуги
предельного возраста для обер-офицеров и выходит в отставку, или
сдает экзамен за курс военного училища и приобретает права
кадрового офицера. Т.е. реально необходимо будет сдать курс
тактики за батальон.
Все выдвижения всех
категорий унтер-офицеров на вышестоящие должности, а также как
кадровых, так и срочной службы, должны проходить по условиям для
офицеров. Таким образом, не только в офицерской среде, но и
среди младших командиров на высших унтер-офицерских должностях
мы будем иметь самых достойных. Есть еще один нюанс. Это –
экономия государственных средств. Как в Русской Армии, так и в
советской наблюдался один и тот же процесс,– все категории
военнослужащих проходили весь курс обучения в военном училище
для получения первичного офицерского чина. Полагаю это
совершенно несправедливым. К примеру, для чего подпрапорщику,
который окончил окружную унтер-офицерскую школу проходить полный
курс военного училища? Это уже и так на ⅔ офицер, который
реально командует взводом, а мы садим его «за парту с
первоклассниками». Полагаю для такой категории унтер-офицеров
сделать особый – сокращенный курс обучения только по тем темам и
предметам, которые не входили в курс окружной школы и,
безусловно, всю культурно-образовательную программу училища. Тем
самым мы получаем офицера прошедшего полный курс военного
училища и экономим народные средства. В современной прессе
звучали слова о гарантированном праве сверхсрочных или, как
называются в данной статье, кадровых унтер-офицеров на
поступление в военное училище. Видится целесообразным установить
единый срок выслуги в звании унтер-офицера для приобретения
права на поступление в военное училище – 1 год. Когда же
поступать конкретно – через год или гораздо позже, пусть
определяет для себя сам унтер-офицер. Экзамены для
унтер-офицерской категории должны быть по физической подготовке
и тактике. Итак, военные училища должны иметь более гибкие
программы для разных категорий военнослужащих с разными
степенями военной подготовки. Что касается вопроса очередности
при самом поступлении, то он видится следующим. В первую очередь
в училища идут выпускники кадетских корпусов без всяких
экзаменов. Следующая категория - это кадровые унтер-офицеры 1-й
разряда, кадровые унтер-офицеры 2-го разряда, унтер-офицеры
срочной службы, солдаты срочной службы. Поступающих с
«гражданки» быть не должно вообще, так как пора давно решить
вопрос об обязательной годичной службе в строю для всех
кандидатов в военные училища. Необходимо остановиться и на
кадетах. Видится целесообразным направлять их на кратковременные
стажировки в войска для практического познавания солдатской
службы. Это может быть один летний месяц в году, что даст в
сумме за семь лет семь месяцев чисто солдатской службы. В
младших классах корпусов это будет больше познавательно-духовный
процесс, а в старших – уже полное исполнение солдатских
обязанностей (с небольшой скидкой на возраст).
Квартирный вопрос
унтер-офицеров должен быть решен также на уровне офицерского.
Т.е. рядом с домом для семей офицеров должен стоять дом для
семей унтер-офицеров. Для проведения досуга, как самими
унтер-офицерами, так и членами их семей, необходимо открыть
унтер-офицерские клубы, похожие в какой-то мере на офицерские
собрания. Тем самым мы повысим статус унтер-офицера не только на
службе, но и вне ее. Несмотря на дополнительные единоразовые
расходы, унтер-офицерские клубы – это уже давно назревшая
необходимость. Тем более что все внутренние вопросы клуба будут
решаться самими унтер-офицерами (членские взносы, устав, наличие
тех или иных видов развлечений, наличие библиотеки, выписка
периодики и т.п.).
Безусловно, предложенные
меры заработают только в одном случае – если мы перестанем по
примеру советской армии смотреть на унтер-офицера как на
здоровенного дядьку с одной извилиной в голове и с пудовыми
кулаками. Эта совершенно изжившая себя практика должна
вспоминаться только с точки зрения того, как не должно быть. Все
виды унтер-офицерского образования должны работать в полную
силу, без всякого «отбытия номера». Необходимо забыть и еще одну
порочную практику прошлых лет – производство в унтер-офицеры без
прохождения курса полковой учебной команды. Такие производства
можно допускать как исключения только на большой войне при
реальной нехватке унтер-офицеров.
Вопросы разрешения брака для
унтер-офицеров нуждаются, безусловно, в серьезном обсуждении.
Однако видится разумным допускать их, начиная с 25-летнего
возраста, но не ранее. Т.е. дать унтер-офицеру временной задел,
чтобы он смог в спокойной обстановке и не обремененный семейными
проблемами стать к возрасту в котором разрешен брак,
унтер-офицером 1-го разряда. Тем самым он сможет более полно
обеспечить свою семью материально, стать на ноги в служебном
отношении и в конечном итоге навсегда свяжет свою жизнь с армией
и родным полком.
...К
предыдущему
К
следующему...
Официальный сайт 1 отдела Русского Обще-Воинского Союза.
Редакция: Подпоручик Алексей Белкин.
e-mail:
1otdelrovs@mail.ru
Начальник 1 отдела РОВС: Подпоручик А.С. Терзов;
e-mail:
terzov@bk.ru
|
|
